Jakarta, Jobuzo — PT Datang DSSP Power Indonesia (DDPI), perusahaan hasil kerja sama strategis antara China Datang Corp dan Sinarmas Energy di sektor ketenagalistrikan, untuk pertama kalinya berpartisipasi dalam ajang penghargaan bergengsi di tingkat Asia dan berhasil meraih dua penghargaan sekaligus: HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2025 serta Tech Empowerment Award 2025.
Penghargaan ini menjadi pengakuan atas komitmen DDPI dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif, kolaboratif, serta mendukung perkembangan karyawan secara berkelanjutan, baik dari sisi penguatan SDM lokal maupun penguatan sinergi budaya antarbangsa.
HR Asia Award: Komitmen terhadap Technology & People Development
Tech Empowerment Award 2025 diberikan sebagai bentuk apresiasi atas komitmen DDPI dalam memanfaatkan teknologi untuk mendukung pengembangan sumber daya manusia. Penghargaan ini secara resmi diterima oleh Lokita Prasetya, Vice President Director DDPI, dalam acara yang diselenggarakan di Ritz-Carlton Jakarta. Sebagai puncak penghargaan, Yang Kai, President Director DDPI menerima HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2025.
Penghargaan ini menyoroti keberhasilan perusahaan dalam menyelaraskan strategi teknologi dengan sistem terintegrasi manajemen SDM termasuk talent management, training & development seperti pelatihan berbasis simulasi untuk operator dan engineer, serta performance management yang terintegrasi. DDPI meyakini bahwa transformasi teknologi harus berjalan seiring dengan penguatan kapasitas manusia sebagai inti dari keberhasilan operasional pembangkit listrik.
Penguatan SDM Lokal dan Budaya Inklusif
Mohamad Ramdan selaku HR Head DDPI menyampaikan, melalui program unggulan seperti Engineering Development Program (EDP) dan Pendidikan Tenaga Pembangkit Listrik (PTPL), yang dirancang bersama institusi pendidikan lokal seperti Universitas Sriwijaya, Institut Teknologi PLN, Institut Teknologi Kalimantan, dan Universitas Halu Oleo. DDPI telah melatih lebih dari 420 talenta teknis lokal dan mencetak 84 engineer serta 40 tenaga teknis inti. Inisiatif ini mendorong penyerapan tenaga kerja lokal sebanyak lebih dari 1.500 orang dan menjadikan 95% dari total karyawan DDPI berasal dari Indonesia.
DDPI juga menerapkan pendekatan “empat dalam satu” (four-in-one mechanism), yang mencakup kerja sama kampus-industri, sistem pertumbuhan karyawan, evaluasi dan insentif, serta perhatian pada Employee Engagement. Strategi ini menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karier berkelanjutan dan loyalitas karyawan.
Sinergi Budaya Tiongkok–Indonesia: “Build Together, Win Together, Share Each Other”
Memanfaatkan momentum 75 tahun hubungan diplomatik Indonesia–Tiongkok, DDPI menyelenggarakan berbagai kegiatan lintas budaya bertajuk Friendship Bridge, mulai dari perayaan bersama Idulfitri dan Festival Perahu Naga, nonton bareng film Tiongkok, hingga kompetisi keselamatan kerja berbasis kartun. Inisiatif ini memperkuat harmoni dan kolaborasi antarkaryawan lintas budaya.
Kontribusi Sosial dan Dampak Nyata di Komunitas
DDPI menjalankan berbagai program tanggung jawab sosial seperti Support for Small and Micro Economy, Ecological Greenhouse, STEAM Education, dan penyediaan air bersih. Lebih dari 40 talenta lokal kini menduduki posisi manajemen menengah dan senior, dan 200 karyawan telah terserap di perusahaan lain melalui efek limpahan talenta (talent spillover), memperkuat ekosistem tenaga kerja sektor energi di Indonesia.
Membuka Babak Baru Kerja Sama Indonesia–Tiongkok Melalui Talenta
Kedua penghargaan ini menjadi bukti keberhasilan DDPI dalam mengintegrasikan prinsip “lokalisasi talenta, internasionalisasi manajemen, dan lokalisasi tanggung jawab”. Ke depan, DDPI berkomitmen untuk terus menghadirkan inisiatif baru yang mendorong transformasi hijau, percepatan adopsi teknologi, serta menciptakan ruang tumbuh yang lebih luas bagi seluruh karyawan — baik di Indonesia maupun dalam lingkup kerja sama bilateral Tiongkok–Indonesia.
DDPI Raih HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2025 dan Tech Empowerment Award 2025
